Noul Cod al Muncii: principalele modificări

Cumulul CIM

S-a eliminat obligaţia salariaţilor care cumulează mai multe funcţii să declare fiecărui angajator locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază.

Stabilirea obiectivelor de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora

Se reglementează dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.

Delegarea

Delegarea se poate dispune pe o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în termen de 12 luni, cu posibilitatea prelungirii, cu acordul salariatului, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice.

Suspendarea CIM

• Cauza de încetare de drept a CIM prevalează în cazul în care aceasta intervine într-o perioadă în care CIM este suspendat. Termenele referitoare la încheierea, modificarea, executarea sau încetarea CIM se suspendă în perioada în care CIM este suspendat, cu excepţia cazurilor când CIM încetează de drept.
• Se reglementează (i) un nou caz de suspendare de drept a CIM, şi anume de la data expirării perioadei de valabilitate a avizelor, autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei, dacă salariatul nu a reînnoit aceste documente în termen de 6 luni şi (ii) un nou caz de suspendare CIM din iniţiativa angajatorului, şi anume pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor, autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
• S-a eliminat cazul de suspendare a CIM din iniţiativa angajatorului ca sancţiune disciplinară.
• Se reglementează posibilitatea suspendării CIM din iniţiativa angajatorului ca urmare a reducerii temporare a activităţii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Dacă reducerea temporară a activităţii depăşeşte 30 de zile lucrătoare, angajatorul are dreptul de a reduce programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu reducerea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a determinat reducerea programului, cu consultarea prealabilă a sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor.

Concedierea colectivă

• Criteriile avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectivă se aplică după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă.
• Dacă angajatorul reia aceleaşi activităţi în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, acesta are obligaţia de a transmite salariaţilor care au fost concediaţi o informare scrisă în acest sens. Angajatorul este obligat să urmeze o procedură specifică înainte de a face noi încadrări pe posturile a căror activitate este reluată.
• Procedura concedierii colective nu se aplică salariaţilor din instituţiile şi autorităţile publice, precum şi CIM încheiate pe durata determinată, cu excepţia cazurilor în care concedierile au loc înainte de data expirării CIM.

Termenul de preaviz 

• Termenul de preaviz acordat persoanelor concediate este de minim 20 de zile lucrătoare.
• În cazul demisiei, termenul de preaviz este de maxim 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi de maxim 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de conducere.

CIM pe durată determinată

CIM pe durată determinată se poate încheia pe o durată de maxim 36 de luni şi poate fi prelungit, cu acordul scris al părţilor, pe perioada realizării unei lucrări, a unui proiect sau a unui program. Între aceleaşi părţi se pot încheia succesiv cel mult 3 CIM pe durată determinată. CIM pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui CIM pe durată determinată sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare.

Munca prin agent de muncă temporară

Durata misiunii de muncă temporară este maxim 24 de luni şi poate fi prelungită pe perioade succesive care, adăugate la durata iniţială a misiunii, nu pot conduce la depăşirea unei perioade de 36 de luni.

Durata timpului de muncă

Se majorează de la 3 la 4 luni calendaristice perioadă de referinţă pe care se calculează media orelor de muncă în cazul prelungirii, peste 48 de ore pe săptămână, a duratei timpului de muncă ce include şi orele suplimentare.

Munca suplimentară

Se majorează de la 30 la 60 de zile calendaristice perioadă în care se compensează munca suplimentară.

Munca de noapte

Se majorează sporul de noapte de la 15% la 25% din salariul de bază, dacă timpul lucrat în timpul nopţii reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Normele de muncă

În cazul în care nu există normative în vigoare, normele de muncă se elaborează de angajator după consultarea sindicatului/ reprezentanţilor salariaţilor.

Formarea profesională

În cazul în care participarea la cursurile şi stagiile de formare profesională este iniţiată de angajator, salariatul beneficiază, pe toată durata formării profesionale, de toate drepturile salariale deţinute. Salariatul nu poate avea iniţiativa încetării CIM pentru o perioadă stabilită prin act adiţional.

Sindicatele/ reprezentanţii salariaţilor

Se elimină interdicţia concedierii reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatului pe o perioadă de 2 ani de la încetarea mandatului pentru motive care ţin de îndeplinirea mandatului, precum şi interdicţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului sau pentru necorespundere profesională a reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatului/reprezentanţilor salariaţilor.

Contractele colective de muncă

Contractele colective de muncă şi actele adiţionale încheiate între data intrării în vigoare a modificărilor Codului muncii (30 aprilie 2011) şi până la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durată de valabilitate care să depăşească 31 decembrie 2011.

Regulamentul intern

Regulamentul intern trebuie să conţină şi criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.

Răspunderea disciplinară

Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.

Răspunderea patrimonială

Se reglementează o procedură de recuperare a pagubelor provocate de salariat: nota de constatare şi evaluare a pagubei prin care angajatorul solicită recuperarea contravalorii pagubei (care nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie), prin acordul părţilor, în termen de cel puţin 30 de zile de la data comunicării.

Răspunderea contravenţională

Sunt reglementate noi sancţiuni contravenţionale: pentru nerespectarea prevederilor privind înregistrarea de către angajator a demisiei (amendă între 1.500 lei şi 3.000 lei), încălcarea prevederilor privind înmânarea unui exemplar din CIM salariatului (amendă între 1.500 lei şi 2.000 lei) etc.

Răspunderea penală

Sunt reglementate noi sancţiuni penale: pentru stabilirea, în mod repetat, de salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată prevăzut de lege (închisoare de la 6 luni la un an sau amendă penală) etc., precum şi pedepse complementare: închiderea temporară sau definitivă a punctului/punctelor de lucru în care s-a comis infracţiunea etc.