Concedierea în cazul gravidei
Acum ceva timp, unul dintre clienţii cu care lucram – companie medie cu capital integral românesc – a procedat la reorganizarea companiei și la diminuarea substanţială a resursei umane.
Fiind vorba de o concediere colectivă – peste 10% din numărul de angajaţi ai companiei –, managementul companiei a îndeplinit toate formalităţile cerute de lege. A anunţat angajaţii, a prezentat criteriile avute în vedere la desfiinţarea anumitor posturi, a publicat pe intranet criteriile de departajare avute în vedere în cazul angajaţilor ce ocupă același gen de posturi din care unele vor fi desfiintaţe, a anunţat autorităţile, a discutat cu fiecare angajat în parte etc. Deși nu aveau stipulate compensaţii în contractele de muncă, a oferit și compensaţii substanţiale angajaţilor concediaţi, plus servicii de outplacement.
