Ce face un lider?
- Dacă oamenii sunt conduşi doar prin porunci şi pedepse, vor evita să-şi asume şi să îndeplinească noi sarcini şi responsabilităţi, de teamă să nu greşească.
- Să fii lider nu inseamnă să-i conduci pe ceilalti prin putere şi autoritate!
În cele ce urmează, ne propunem să trecem în revistă câteva lucruri pe care le face un bun lider, precum şi câteva trăsături ale unui bun leadership. Nu înainte de a preciza că un lider nu trebuie neapărat să fie CEO-ul unei mari companii.
Lider poţi fi şi tu!
1. Cum acţionezi ca lider?
Stai drept, acţionezi corect, acţionezi cât mai adecvat împrejurărilor, înveţi să stăpâneşti conflictele (tensiunile şi frustrările).
Cauţi să fii centrat pe acţiune şi experiment, să ai curaj şi să te implici când vezi că lucrurile pot fi făcute drept.
2. Cum îi cunoşti pe ceilalţi?
Ca lider, trebuie să afli cum anume gândesc şi acţionează ceilalţi, cum anume se simt ei şi se raportează la o anumită situaţie sau problemă.
Astfel, pentru a fi un bun lider cauţi în permanenţă să vezi ce anume celălalt vrea să facă; ce-l motivează s-o facă; care este rezultatul pe care-l atinge..
3. Cum îi faci pe ceilalţi să te respecte?
Secretul conducerii înţelepte es-te exemplul personal.
Pentru aceasta, caută să faci trei lucruri:
–Fii sever, şi ceilalţi te vor respecta!
–Fii supus, arăta-le că-i iubeşti şi ceilalţi îţi vor arăta credinţă!
–Promovează-l pe cel mai bun şi învaţă-l pe cel nepriceput, şi toţi ceilalţi te vor urma!
4. Cum îi faci pe ceilalţi să te urmeze?
Liderul este un model al corectitudinii. Un lider ce nu este model el însuşi, nici de frică nu se face ascultat.
Pentru aceasta, promovează un sistem transparent al performanţei. Adică: recompensează-i pe cei cu performanţă bună şi integrii; sancţionează-i pe cei cu comportament nedemn, nerezonabil.
De verificat!
După ce faci toate acestea, în timp, pentru a te convinge că leadership-ul tău este unul bun, trebuie să verifici următoarele:
- ai stabilit ce sarcină are de indeplinit fiecare?
- ai trecut cu vederea greşelile mici?
- i-ai incurajat pe cei cu potenţial şi pe cei care sunt performanţi?;
- i-ai promovat pe cei mai buni şi cu rezultate deosebite?
- În plus, nu te grăbi în a obţine foarte rapid rezultatele dorite; ele pot apărea chiar şi după 3 ani.
Obiective
Dar până la urmă, ce urmăreşti printr-un bun leadership?
Să-i faci pe oamenii tăi mulţumiţi, iar pe concurenţi să-i faci să vină la tine, să ţi se alăture.
Să nu te grăbeşti şi să nu urmăreşti câştigul mărunt; graba te va împiedica să atingi ce ai plănuit, iar câştigul te va abate de la ceea ce ai de realizat.
Să-i faci pe ceilalţi să-şi asume responsabilităţile şi să spui clar ce anume aştepţi de la ei, care sunt regulile şi comportamentele dorite.
Pe scurt, caută să armonizezi aspiraţiile companiei cu cele ale oamenilor.
În încheiere, să spunem că diferenţa dintre un om obisnuit şi un lider este accea că, pe când scopul omului este de a imita, scopul liderului este acela de a armoniza oamenii şi lucrurile.
