Contractul de muncă
pe perioadă determinată
O mare parte a angajatorilor au tendinţa de a angaja salariaţi cu contracte individuale de muncă pe perioadă determinată fără a ţine seama de situaţiile expuse în Codul Muncii care reglementează acest lucru.
Angajatorii recurg la contractele de muncă pe perioadă determinată deoarece pare a fi mai simplu să renunţe la salariaţii care nu corespund profesional postului pe care îl ocupă; trebuie însă să cunoască şi să respecte articolele din Codul Muncii privitoare la încheierea unor astfel de contracte.
Angajatorii pot încheia cu sala-riaţii contracte individuale de muncă pe durată determinată pentru activităţi şi nevoi operaţionale cu caracter temporar.
Conform art. 80 alin. 2 din Codul Muncii, angajatorul poate încheia contracte individuale de muncă pe perioadă determinată numai în formă scrisă şi cu precizarea în mod expres a duratei exacte pentru care se încheie contractul.
Situaţii
Conform art. 81 din Codul Muncii există mai multe situaţii în care se poate încheia contracte de muncă pe perioadă determinată.
Un prim caz ar fi acela când este necesară înlocuirea unui salariat al cărui contract de muncă este suspendat (de exemplu, dacă salariatul beneficiază de concediu pentru creşterea copilului până la vârsta de doi ani), făcând excepţie salariatul care participă la grevă; în acest caz contractul de muncă pe perioada determinată va înceta de drept în momentul în care nu vor mai exista motivele care au dus la suspendarea contractului salariatului titular.
Alte situaţii sunt acelea în care activitatea angajatorului creşte temporar, când societatea desfăşoară activităţi cu caracter sezonier, când contractul individual de muncă se încheie în baza unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane care nu sunt încadrate în muncă.
Contractul de muncă pe perioadă determinată poate fi încheiat cu persoane care în termen de cinci ani de la data angajării îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru limita de vârstă, dar şi cu pensionari care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul (aici vorbim despre persoanele pensionate la limita de vârstă şi pensie de invaliditate gradul III).
Se poate lua în discuţie încheierea unui contract de muncă pe perioada determinată şi în situaţia ocupării unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau ale organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului, dar şi în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale sau pentru desfăşurarea unor lucrări, programe, proiecte în condiţiile stabilite prin Contractul Colectiv de Muncă la nivel naţional şi/sau la nivel de ramura.
Există însă situaţii când nu se poate încheia un contract de muncă pe perioadă nedeterminată după încetarea celui de-al treilea contract pe perioadă determinată şi anume:
–în cazul în care se încheie un nou contract pe perioadă determinată atunci când se impune acest lucru datorită unor motive obiective prevăzute în mod expres prin legi speciale şi când se are în vedere executarea unor lucrări cu caracter excepţional;
–în situaţia în care contractul a fost încheiat pentru a înlocui temporar un angajat absent, dacă intervine o nouă cauză a suspendării contractului;
–în situaţia în care se impune încheierea unui nou contract pe perioadă determinată din cauza unor motive obiective prevăzute in Contractul Colectiv de Muncă la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură în vederea desfăşurării unor programe, lucrări, proiecte;
–în situaţia în care contractul de muncă pe perioadă determinată a încetat fie din iniţiativă angajatorului pentru abateri repetate sau o abatere grava săvârşite de salariat, fie din iniţiativa angajatului.
Unele prevederi
Ca şi în cazul contractului individual de muncă pe perioadă nedeterminată, şi contractul pe perioadă determinată cuprinde o perioadă de probă pentru salariaţi, dar este diferită. Astfel, salariatului căruia i s-a încheiat un contract pe o perioadă mai mică de 3 luni i se impune o perioadă de probă de 5 zile lucrătoare. În cazul unei perioade cuprinse între 3 şi 6 luni, perioada de probă va fi de 15 zile lucrătoare, de 30 de zile lucrătoare pentru o perioadă mai mare de 6 luni şi de 45 zile lucrătoare pentru funcţii de conducere pentru o perioadă mai mare de 6 luni.
Salariaţii angajaţi cu contracte de muncă pe perioadă determinată se bucură de aceleaşi drepturi ca şi salariaţii cu contracte de muncă pe perioadă nedeterminată în ceea ce priveşte condiţiile de muncă şi de angajare. De asemenea, aceştia trebuie să fie anunţaţi de către angajator cu privire la locurile de muncă vacante corespunzătoare pregătirii lor profesionale din cadrul societăţii.
Se pot încheia cel mult trei contracte individuale de muncă pe perioadă determinată în mod succesiv între aceleaşi părţi.
Un astfel de contract nu poate fi încheiat pe o perioadă mai mare de 24 de luni.
La încetarea celui de-al treilea contract pe perioadă determinată, salariatul va putea fi angajat cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată.
