Concediul de odihnă. Condiții
Gabriel Popovici, Tulcea
Înainte de a răspunde întrebării dumneavoastră, aş dori să subliniez câteva date foarte importante în ceea ce priveşte concediul de odihnă.
Trebuie să ştiţi că dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. Conform Codului Muncii, intrat în vigoare la 1 martie 2003, fiecare angajat are dreptul la un concediu de odihnă de 20 de zile lucrătoare pe an. Însă, prin contractul colectiv de muncă la nivel naţional, care având dispoziţii speciale are întâietate în faţa Codului Muncii, s-a stabilit un concediu de odihnă de minim 21 de zile lucrătoare.
Durata concediului este şi trebuie prevăzută obligatoriu în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Acest drept nu este limitat şi de el beneficiază toţi salariaţii, indiferent dacă au contract de muncă cu timp parţial sau dacă au încheiat cu angajatorul un contract de muncă pe perioadă determinată.
Potrivit legii, salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar, de cel puţin trei zile lucrătoare.
