Cum funcţionează şomajul tehnic?
Şomajul tehnic a fost până de curând o noţiune prevăzută în Codul muncii. După diverse schimbări legislative însă, termenul de "şomaj tehnic" a fost eliminat, iar locul lui a fost luat de termenii "suspendarea contractului de muncă" sau „întreruperea temporară a contractului de muncă". Cu toate acestea, în limbajul comun sintagma “şomaj tehnic” este în continuare folosită atunci când vrem să ne referim la astfel de întreruperi sau suspendări temporare a contractelor de muncă.
Trebuie ştiut că întreruperea activităţii poate fi determinată de factori obiectivi, cum ar fi cei tehnici sau de altă natură, cum ar fi lipsa de materii prime, energie, blocaj financiar, și nu exclusiv de voinţa angajatorului. În aceste situaţii, angajaţii trebuie să ştie că prin Constituţie le este recunoscut dreptul la salarizare: ”întreruperea temporară a activităţii unităţii, avută în vedere de dispoziţia legală supusă controlului, nu este imputabilă salariaţilor şi nu se identifică cu situaţiile în care unitatea îşi încetează activitatea datorita falimentului ori îşi reduce personalul ca urmare a reorganizări.”
Pe durata şomajului tehnic se suspendă activitatea unuia sau mai multor angajaţi.
Pe perioada şomajului tehnic, cu condiţia ca acesta să nu depăşească un interval de timp de 3 luni de zile, angajatorii vor fi scutiţi de plata taxelor şi contribuţiilor către bugetul statului aferente indemnizaţiei de 75% plătite angajaţilor.
