Compensarea concediului de odihnă neefectuat

Raluca Alexandru

Payroll Manager

R&M Audit

raluca.alexandru@rmaudit.ro

Am născut la sfârșitul anului 2008, am intrat în concediu de sarcină și lăuzie, concediu care se termina la începutul lunii aprilie 2009. Având în vedere că doresc să intru în concediu de creștere copil iar contractul meu de munca o să se suspende, doresc să știu daca, înainte de suspendarea contractului de muncă, adică pe ștatul lunii aprilie, am dreptul la compensarea concediului de odihnă aferent anului 2008 și neefectuat. Știu că zilele de concediu de odihnă neefectuate în anul în curs se reportează pentru anul următor sau se compensează în bani în cazul încetării Contractului individual de muncă.

Iulia Radu, Cluj

Dreptul la concediu de odihnă platit este unul din drepturile fundamentale consacrate de art. 38, alin. 2 din Constituția României.

Conform art. 141, alin. 1 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii –, concediul de odihnă se efectuează în natură în anul pentru care se acordă. Prin grija angajatorului, concediul de odihnă se efectuează în perioada programată, până la sfârșitul anului pentru care se acorda. El se poate efectua în întregime sau fracționat, cu condiția ca una din fracțiuni să fie de cel puțin 15 zile lucrătoare.

Citiți continuarea articolului
în ediția tipărită