Leadership-ul şi psihologia schimbării
Simon Hazeldine
CEO
E3 Performance Group
Schimbarea este aceptată cu greu de unii oameni. Virginia Satir, psiholog de familie, a spus că cea mai mare barieră pe care au întâmpinat-o clienţii ei în shimbare se leagă de puternica necesitate umană de familiaritate.
Oamenilor, în general, le place să aibă siguranţă. Nesiguranţa îi poate afecta pe oameni la anumite niveluri psihice.
Ca şi rezultat al acestei reacţii, oamenii, în organizaţii, se pot opune schimbării.
