Reorganizarea şi repoziţionarea proiectelor de HR
Putem începe o analiză a situaţiei pieţei forţei de muncă, întrebându-ne ce schimbări a adus acuala criză.
La nivelul angajaţilor, înregistrăm o mai mare stabilitate, o fluctuaţie redusă de personal, un număr mai mare de candidaţi disponibili pe piaţă precum şi pretenţii salariale mai puţin exagerate. Şi toate acestea, pe fondul stagnării salariilor şi fricii permanente că şi-ar putea pierde locul de muncă.
În aceste condiţii, angajatorii, care au pierdut teren în ultimii ani în faţa candidaţilor, văd de câteva luni cum plecările din companii au intrat pe o pantă descrescătoare, pe masură ce mobilitatea angajaţilor s-a redus foarte mult.
Deşi criza economică are foarte multe efecte nedorite, actuala conjunctură a adus şi o echilibrare, o aşezare, din punctul de vedere al disponibilităţii oamenilor de a migra de la un loc de muncă la altul.
