O realitate legislativă
inconstantă şi extrem de fragilă!
interviu cu: Adela Cristea, Managing Partner, Ascent Group
O modificare legislativă extrem de controversată este eliminarea taxării inverse la tranzacţiile imobiliare. Dacă eliminarea taxării inverse pentru societăţile de construcţii montaj a reprezentat o măsură benefică, eliminarea acesteia şi în ceea ce priveşte tranzacţiile imobiliare mi se pare o măsură extrem de neproductivă, respectiv o măsură care va crea anumite dezechilibre în piaţa imobiliară. Introducerea taxării inverse în urmă cu câţiva ani a fost o măsură benefică pentru această piaţă, iar eliminarea ei mi se pare lipsită de logică.
Stimată doamnă Adela Cristea, în calitate de fondator şi director general al Ascent Group, vă rugăm să faceţi pentru cititorii Consulting Review o scurtă prezentare a firmei.
Ascent este un grup de firme de consultanţă care s-a constituit în ideea de a oferi servicii de consultanţă de calitate companiilor străine care investesc în România. Ulterior, grupul şi-a dezvoltat şi diversificat oferta, astfel încât pachetul de servicii puse astăzi la dispoziţia clienţilor de către Ascent Group acoperă întreaga gamă de probleme generate de start-up-ul companiilor, răspunzând astfel foarte bine conceptului de „One Stop Office”.
Pentru desfăşurarea în bune condiţii a activităţii, societatea noastră este structurată pe 5 divizii importante:
- Start-up & business development, departament care asistă companiile în principal în faza preliminară demarării operaţiunilor. Tot prin acest departament asistăm companiile şi în identificarea de parteneri de afaceri.
- Juridic, departament prin care asistăm investitorii în procedurile de înregistrare a companiei, dar şi în problemele de drept societar, comercial şi legislaţia muncii.
- Financiar, asigurând servicii de contabilitate, supervizări de contabilitate, consultanţă fiscală.
- Resurse umane, respectiv ser-vicii de recrutare de personal, evaluări de personal, administrare de personal si payroll, reorganizări şi restructurări de întreprinderi, medieri de conflicte de muncă
- Training. Ascent Group desfăşoară programe de training pentru un portofoliu important de companii, atât româneşti cât şi multinaţio-nale
În timp, Ascent Group şi-a dezvoltat reţeaua de birouri, astăzi având 4 birouri proprii - în Bucureşti, Arad, Sofia şi Chişinău - respectiv 8 birouri partenere în Macedonia, Muntenegru, Albania, Grecia, Cipru, Ucraina, Rusia şi Kazakhstan.
Anul 2007 a fost un an important pentru Ascent Group, deoarece el a marcat încheierea unor parteneriate strategice cu importante grupuri de consultanţă recunoscute pe plan mondial, fapt care confirmă atât calitatea serviciilor companiei noastre, cât şi potenţialul ei de dezvoltare. Astfel, Ascent Group a devenit reprezentantul în Romania şi Republica Moldova al OCRA, importantă companie de consultanţă multinaţională în domeniul serviciilor financiare globale. Tot în 2007 Ascent Group a demarat un parteneriat cu o societate multinaţională în domeniul executive search, Jordan Sheppard, respectiv a devenit reprezentantul exclusiv în România şi Republica Moldova al Identity Compass.
Portofoliul de clienţi al Ascent Group cuprinde atât companii mici şi mijlocii, cât nume de prestigiu ca Banca Italo-Romena, Electrolux, IBM, Reprezentanţa Comisiei Europene, Avon Cosmetics, Nestle, Bank of Cyprus, Petrom, Synovate, Swiss Capital sau Imotrust.
În activitatea pe care o desfăşuraţi, şi în special în cea de consultanţă în domeniul economic pentru societăţile comerciale, luaţi cunoştinţă cu problemele cu care acestea se confruntă. Enumeraţi-ne câteva.
Principala problemă cu care se confruntă toate societăţile comerciale din România este, după părerea mea, lipsa de claritate legislativă, schimbările foarte dese, mai cu seamă în legislaţia fiscală, respectiv incoerenţa unor legi. O altă problemă majoră este birocraţia şi atitudinea organelor statului faţă de contribuabili. Încă persistă în multe instituţii publice atitudinea extrem de jignitoare cum că fiecare învestitor încearcă să fure statul, cum că fiecare afacere e o formă de înşelătorie, cum că fiecare firmă este un potenţial evazionist. Ca să nu mai vorbim despre faptul că avem în continuare de a face destul de des cu capriciile unor angajaţi ai statului, sau cu întârzierea cu care statul îşi onorează obligaţiile faţă de contribuabili.
Desigur, aspectele amintite afectează şi activitatea firmelor de consultanţă, în calitatea lor de agent economic. Există însă şi probleme specifice care îngreunează activitatea dvs.?
Una din principalele probleme ale firmelor de consultanţă este lipsa de maturitate a pieţei. Din două puncte de vedere: pe de o parte, se manifestă încă în rândul multor firme o lipsă de înţelegere a nevoii de servicii de consultanţă, a rolului unui consultant, el fiind perceput adesea doar ca un cost suplimentar, sau uneori ca un moft. Dar, este adevărat că această tendinţă s-a redus simţitor în ultimii ani.
În al doilea rând, piaţa serviciilor de consultanţă este încă insuficient structurată, atât ca tarife cât şi din punct de vedere al calităţii serviciilor. Există încă mult amatorism şi multă lispă de profesionalism şi pe această piaţă şi asta crează de cele mai multe ori probleme chiar firmelor serioase de consultanţă.
Nu în ultimul rând, o problemă tot mai acută pentru firmele de consultanţă o reprezintă gradul scăzut de identificare a resurselor umane de calitate. Există o lipsă tot mai mare de personal specializat. Resursele umane cu adevărat pregătite pentru activitatea de consultanţă sunt extrem de puţine. Pe de altă parte, aşteptările materiale ale celor care vor să se dedice acestei profesii sunt absolut nerealiste în comparaţie cu calitate muncii pe care o prestează.
Avem un nou Cod Fiscal. Sau, cu alte cuvinte, avem modificări la ultimul Cod Fiscal modificat. Ne puteţi sintetiza noutăţile aduse de această ultimă modificare?
Noul Cod Fiscal aduce multe modificări, unele benefice, altele care au stârnit multiple controverse. De fapt, aşa cum aţi menţionat în întrebare, nici nu putem vorbi despre un nou Cod Fiscal, ci despre o continuă modificare a celui existent. Din păcate, aceasta generează confuzie şi nemulţumire atât pentru noi, consultanţii, cât şi pentru majoritatea companiilor care trebuie să se alinieze permanent la o realitate inconstantă şi extrem de fragilă.
Aşa cum am spus, unele schimbări ale Codului Fiscal au fost benefice pentru majoritatea contribuabililor şi au adus o apropiere de mentalitatea fiscală europeană, cum este de exemplu deductibilitatea cheltuielilor de cazare şi transport şi pentru persoane care nu sunt angajaţi sau administratori ai companiei, sau eliminarea taxării inverse pentru societăţile de construcţii-montaj. Multe altele însă vor avea din păcate efecte negative şi vor afecta puternic unele companii, în speţă în anumite sectoare de activitate. Mă refer aici la eliminarea taxării inverse la tranzacţiile imobiliare, sau la măsurile discriminatorii cu privire la microîntreprinderi în cazul companiilor care prestează predominant servicii de consultanţă în afaceri şi management. Consider această măsură absolut inechitabilă pentru micile companii de consultanţă în raport cu microîntreprinderi din alte domenii de activitate.
O modificare legislativă extrem de controversată este eliminarea taxării inverse la tranzacţiile imobiliare. Dacă eliminarea taxării inverse pentru societăţile de construcţii montaj a reprezentat o măsură benefică, eliminarea acesteia şi în ceea ce priveşte tranzacţiile imobiliare mi se pare o măsură extrem de neproductivă, respectiv o măsură care va crea anumite dezechilibre în piaţa imobiliară. Introducerea taxării inverse în urmă cu câţiva ani a fost o măsură benefică pentru această piaţă, iar eliminarea ei mi se pare lipsită de logică.
Cunoaşteţi foarte bine prevederile legale care reglementează activitatea societăţilor comerciale. Puteţi, ca atare, face unele sugestii pertinente de îmbunătăţire a acestora. Care ar fi, după părerea dumneavoastră, priorităţile în acest sens ce ar trebui să stea în atenţia legiuitorului?
O importantă aşteptare a mediului de afaceri ţine de clarificarea unor aspecte legate de impozitul pe venitul non-rezidenţilor. Personal susţin eliminarea completă a acestui impozit în ceea ce priveşte serviciile prestate de către companii străine către companii din România, mai ales pentru că în cele mai multe cazuri se ajunge ca tot companiile româneşti să suporte acest impozit. Este un impozit absurd, respectiv o limitare a accesului la know-how-ul extern, de altfel atât de necesar în România.
Tot în zona aşteptărilor privind modificarea a unor prevederi legale în ideea îmbunătăţirii mediului de afaceri, consider că se află:
- Eliminarea obligativităţii semnării declaraţiei 101 de către un consultant fiscal, în condiţiile în care aceştia sunt în număr destul de redus. Pe de altă parte, această reglementare induce costuri suplimentare absolut nejustificate.
- Clarificarea modului de plată pentru persoanele fizice care desfăşoară diverse activităţi în beneficiul societăţilor comerciale. În momentul de faţă există multă confuzie în acest domeniu, soluţia adoptată de multe companii, respectiv plata în baza unor contracte de prestări-servicii conform codului civil, fiind o soluţie controversată. Considerăm că este necesară o clarificare în materie de reglementare pentru plata persoanelor fizice care prestează astfel de activităţi, fără a crea obligativitatea pentru aceştia de a se înregistra ca persoane fizice autorizate.
- Reducerea numărului de declaraţii pe care societăţile comerciale trebuie să le depună, respectiv creare unui mod unitar de raportare pentru diverse instituţii ale statului. La ora actuală societăţile comerciale trebuie să depună lunar în medie 8 declaraţii diferite, ca să nu le mai punem la socoteală pe cele trimestriale, semestriale sau anuale. În cele mai multe cazuri informaţiile din respectivele declaraţii sunt redundante, respectiv îl obligă pe contribuabil în mod nejustificat să raporteze de mai multe ori aceeaşi informaţie, dar în format diferit şi către instituţii diferite.
- Nevoia urgentă de adoptare a unor acte normative cu privire la liberalizarea pieţei muncii.
Adela Cristea este unul dintre fondatorii Ascent Group.
Adela Cristea a absolvit Economia în cadrul Universităţii de Vest din Timişoara şi a studiat Dreptul in cadrul Universităţii Vasile Goldiş din Arad.
În timp, Adela Cristea şi-a îmbogăţit pregătirea deţinând astăzi un bogat portofoliu de cursuri şi specializări, urmate în străinătate, în cadrul Universităţii din Gent – Belgia, Universităţii din Gottingen - Germania, National Democratic Institute din Washington - SUA. În prezent, Adela urmeaza un program de doctorat în Economie.
Experienţa Adelei Cristea este acumulată timp de mai bine de doisprezece ani în special în zona managerială şi în domeniul resurselor umane, în cadrul unor companii multinaţionale precum şi din poziţia de consultant.
Adela Cristea este consultant şi trainer acreditat pentru metodele de evaluare de personal şi training Identity Compass şi Lifo.
În afara zonei de afaceri, Adela Cristea activează în mediul academic, ca lector la catedra de Economie şi Finanţe a Universităţii Vasile Goldiş din Arad, dar şi în aria neguvernamentală ca trainer a două prestigioase institute americane: International Republican Insititute şi National Democratic Institute, pentru care a susţinut cursuri în România, Albania, Maroc, Serbia, Ungaria, Republica Moldova şi Indonezia.
