Prestarea muncii pe bază de convenții civile
- Cadrul legislativ care guvernează desfășurarea diferitelor activități pe bază de convenții civile de prestări servicii a cunoscut, în ultimii 10 ani, o serie de modificări semnificative, de natură a restrange din ce în ce mai mult posibilitatea prestării muncii în baza convențiilor civile.
- Totuși, în prezent există o serie întreagă de activități a căror desfășurare (și remunerare) este incompatibilă cu structura contractului individual de muncă și care sunt prestate, drept urmare, pe bază de convenții civile încheiate între beneficiari și prestatorii de servicii.
- Pentru o mai bună înțelegere a conceptului de convenție civilă de prestări servicii, și mai ales a sferei de aplicare a acesteia, ne vom referi în continuare succint la înțelesul noțiunii de convenție civilă, la evoluția regimului juridic al acesteia cât și la cazurile în care prestarea diferitelor activități poate fi facută în baza unei astfel de convenții.
Noțiunea
Codul civil al României definește, la art. 948, Contractul ca fiind acordul dintre două sau mai multe persoane, încheiat cu scopul de a constitui sau stinge între dânșii raporturi juridice. Fără a intra în detalii terminologice, merită menționat că sintagmele Convenție civilă și Contract civil sunt sinonime, fiind reglementate fără diferențiere în titlul III, Cartea III din Codul civil – "Despre contracte sau convenții".
