Ce contribuţii plătim?
În urma solicitărilor primite pe adresa redacţiei, prezentăm în continuare lista contribuţiilor pe care trebuie să le plătească un angajator / angajat, însoţită de un studiu de caz.
Studiu de caz
Să presupunem următoarea situaţie concretă: Un angajat cu contract de muncă pe durată nedeterminată, cu o vechime în firma la care lucrează de peste 6 luni, a beneficiat în luna august 2008 de următoarele concedii pentru incapacitate temporară de muncă: în perioada 04 – 10.08.2008, pentru boală obişnuită, iar în perioada 11.08 – 25.08.2008, pentru urgenţă medico-chirurgicală. Angajatul în cauză are un salariu tarifar de încadrare de 850 lei şi un spor pentru vechime de 5%, respectiv 43 lei, iar în ultimele 6 luni premergătoare primului concediu medical a realizat un venit mediu zilnic de 39,2727 lei. Mai trebuie ţinut cont de faptul ca angajatul respectiv are şi calitatea de pensionar pentru limită de vârstă.
