Sporuri, impozite şi concedieri

Vă rugăm să ne răspundeţi la următoarele probleme:

1. Un angajat cu contract de muncă cu durată nedeterminată poate primi spor de vechime şi alte sporuri? Există bază legală?
2. Veniturile obţinute în temeiul art. 50 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional se impozitează?
3. Cum putem să îi desfacem Contractul individual de muncă unui salariat care are şi calitatea de pensionar. Trebuie să respectăm prevederile art. 50, lit. d), sau ale art. 55 din Codul muncii?

Ionuţ Bran, Brăila

1. Baza legală pentru acordarea de sporuri unui salariat cu contract de muncă, cu durată nedeterminată, o consituie art. 41, alin. (3) din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007–2010, publicat în Monitorul Oficial, Partea a V-a, nr. 5/29.01.2007, care precizează:

c) pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite se acordă un spor de 100% din salariul de bază;

d) pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază;

e) pentru lucrul în timpul nopţii, 25% din salariul de bază;

f) pentru exercitarea şi a unei alte funcţii se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite; cazurile în care se aplică aceasta prevedere şi cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unităţi.“

De asemenea, potrivit art. 41, alin. (5), se precizează că:

“Prin Contractul colectiv de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi şi unităţi pot fi negociate şi alte categorii de sporuri: spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi străine, dacă aceasta nu este cuprinsă în obligaţiile postului etc.”

2. Art. 50 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional prevede:

“Salariaţii care se pensionează pentru limită de vârstă primesc o indemnizaţie egală cu cel puţin două salarii de bază avute în luna pensionării.”

Veniturile obţinute în baza art. 50 se vor evidenţia în statul de plată ca indemnizaţie de pensionare şi, ca atare, se vor impozita în aceleaşi condiţii ca şi prima de vacanţă sau primele acordate unui angajat.

3. Prevederile art. 56, lit. d) din Codul muncii reglementează încetarea de drept a Contractului individual de muncă a persoanelor active care au depus dosarul în vederea pensionării prin următoarele modalităţi:

- pensionare pentru limită de vârstă;

- pensionare anticipată;

- pensionare anticipată parţială;

- pensionare pentru invaliditate a salariatului.

În cazul dvs., salariatul, chiar dacă este pensionar, este angajat cu toate drepturile şi atribuţiile unui salariat, iar societatea (angajatorul) pierde posibilitatea de a utiliza pentru încetarea raportului de muncă prevederile art. 56, lit. d).

Pentru desfacerea Contractului individual de muncă, angajatorul are la dispoziţie prevederile următoarelor articole din Codul muncii:

art. 55, lit. b): “ca urmare a acordului părţilor, la data cuvenită de acestea”;

art. 61, lit a)–d): “concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului...”;

art. 65: “concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului...”.