Resurse umane
Nr. 10 (20) - Octombrie 2009
Ne amintim toţi, cu oarecare condescendenţă amuzantă, de cetăţeanul turmentat al Pişicherului Caragiale. În punerile în scenă pe care le-am văzut de-a lungul timpului, nu starea sa de euforie bahică m-a impresionat ci zăpaceala ceţoasă din creierul său: “Da' eu cu cine votez?”. (Mihaela Tudorancea)
Nr. 9 (19) - Septembrie 2009
Fidelitatea: între etică şi lege în cadrul relaţiilor de muncă
România, până de curând un angrenaj neuns şi blocat în terenul nimănui, între capitalism şi comunism, începe să funcţioneze ca societate economică. Împinsă de Uniunea Europeană, apăsată de incompetenţa propriei clase politice, trasă de NATO, ridicată de elitete intelectuale, promovată de sportivi – a demarat. (Mihaela Tudorancea)
Nr. 8 (18) - August 2009
Acum ceva timp, unul dintre clienţii cu care lucram – companie medie cu capital integral românesc – a procedat la reorganizarea companiei și la diminuarea substanţială a resursei umane. (Mihaela Tudorancea)
Nr. 7 (17) - Iulie 2009
Hărţuirea sexuală între provocare şi acceptare
n urma unui studiu al Centrului Parteneriat pentru Egalitate – CPE, pe tema hărţuirii sexuale la nivelul statului nostru, a rezultat necunoaşterea clară a acţiunilor ce pot intra sub incidenţa acestei infracţiuni, ignorarea sau acceptarea tacită a practicilor ce pot face obiectul harţuirii sexuale şi, nu în ultimul rând superficialitatea cu care tratăm acest subiect!! (Mihaela Tudorancea)
Cum funcţionează şomajul tehnic?
Şomajul tehnic a fost până de curând o noţiune prevăzută în Codul muncii. După diverse schimbări legislative însă, termenul de "şomaj tehnic" a fost eliminat, iar locul lui a fost luat de termenii "suspendarea contractului de muncă" sau „întreruperea temporară a contractului de muncă". (Ramona Bosînceanu)
Demisia: între drepturi și obligații
Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele. Salariatul este obligat să îşi continue munca, să îşi îndeplinescă toate obligaţiile şi îndatoririle stabilite în fişa postului. (Alina Ţurca )
Dacă contractul pe perioadă determinată (actul adiţional), va expira în iulie, angajatorul va trebui să vă plătească zilele de concediu neefectuate. Din păcate nu aţi menţionat câte zile de concediu de odihnă au fost incluse în contractul dvs. de muncă. (Ramona Bosînceanu)
Nr. 6 (16) - Iunie 2009
Oamenii de afaceri se mai relaxaseră puţin, unii se minţeau singuri sperând că vor ieşi la liman relativ întregi şi nu foarte sărăci, alţii îşi proiectau recuperarea pierderilor pe următorii 10 ani (ca să fugă de imaginea reală a afacerii sale), alţii pur şi simplu au devenit spectatori devotaţi ai circului mediatic ce are ca principal protagonist CRIZA. (Mihaela Tudorancea)
În condiţiile unei pieţe de forţă de muncă ce a suferit reale schimbări în ultimul timp, angajatorii, care au pierdut teren în ultimii ani în faţa candidaţilor, văd cum, de câteva luni, plecările din companii au intrat pe o pantă descrescătoare, pe măsură ce mobilitatea angajaţilor s-a redus foarte mult. (Corina Diaconu)
Nr. 5 (15) - Mai 2009
AQ-ul (coeficientul de adversitate) măsoară capacitatea persoanei de a transforma adversitățile în energie, în puncte de sprijin pasager pentru a obține performanțe deosebite. (Mihaela Tudorancea)
Reorganizarea şi repoziţionarea proiectelor de HR
La nivelul angajaţilor, înregistrăm o mai mare stabilitate, o fluctuaţie redusă de personal, un număr mai mare de candidaţi disponibili pe piaţă precum şi pretenţii salariale mai puţin exagerate. Şi toate acestea, pe fondul stagnării salariilor şi fricii permanente că şi-ar putea pierde locul de muncă. (Corina Diaconu)
Conform Legii nr. 53/2003, Codul muncii, contractul de muncă pe perioadă determinată prezintă atât avantaje cât şi dezavantaje, atât pentru angajator cât şi pentru angajat. (Sorina Ivan)
Compensarea concediului de odihnă neefectuat
Conform art. 141, alin. 1 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii –, concediul de odihnă se efectuează în natură în anul pentru care se acordă. Prin grija angajatorului, concediul de odihnă se efectuează în perioada programată, până la sfârșitul anului pentru care se acorda. (Raluca Alexandru)
Cum utilizăm tichetele de vacanță
Pe fondul crizei financiare existente la nivel global, ce afectează în special întreprinderile mici şi mijlocii din România, cât și in vederea dezvoltării si încurajării turismului pe plan naţional, Guvernul României a adoptat O.U.G. nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanță (Narcis Alexandru Bucilă )
Dizolvarea și lichidarea voluntară
Se apelează, de obicei, la lichidarea voluntară a firmei când firma nu mai este profitabilă. În cazul în care firma nu mai are nicio activitate economică, dar este lăsată să existe din punct de vedere juridic asociații/administratorii firmei trebuie să îndeplinească în continuare obligaţiile prevăzute de lege la Registrul Comerțului și la Administraţiile financiare (Costin Vînă )
Nr. 3 (13) - Martie 2009
Resursele umane în criză. POKER la cacealma (II)
Cacealmaua în resurse umane e câştigătoare pentru oamenii cu adevărat inteligenţi şi bine informaţi, sau pentru cei care nu mai au nimic de pierdut. Pentru restul e doar… un eseu. (Mihaela Tudorancea)
Nr. 2 (12) - Februarie 2009
Din nou despre: Concedierile colective
În ultima vreme, subiectul principal al ştirilor economice pare să fi fost cel al concedierilor colective. Acesta este motivul pentru care ne-am decis să revenim la această temă cu un articol care să prezinte atât aspecte privind reglementarea legală în domeniu, cât şi sfaturi pentru societăţile care sunt nevoite să apeleze la această metodă. (Adela Cristea)
Resursele umane în criză. POKER la cacealma
În iulie 2008, America era în plină criză, Europa de vest simţea efectele, România dormea liniştită. În ianuarie 2009, demni urmaşi ai personajelor lui Caragiale, românii încep să ţipe în gura mare: UITE CRIZA! Şi ce hâdă e!, De parcă descoperiseră perpetuum mobile. (Mihaela Tudorancea)
Nr. 10 - Decembrie 2008
În mediul de afaceri actual, aflat în permanentă schimbare, succesul devine realitate în măsura în care angajaţii îşi folosesc la cote înalte potenţialul. (Dragoș Ion)
Nr. 9 - Noiembrie 2008
Deja am clienţi care, fiind companii mici focusate pe servicii acordate pieţei imobiliare, au fost forţaţi să–şi reducă drastic numărul de angajaţi. Sunt cazuri în care au închis pur şi simplu porţile. Foştii lor angajaţi simt din plin criza şi, la fel ca ei, mulţi alţi foşti-angajaţi sunt puşi în situaţia de a-şi găsi un loc de muncă. (Mihaela Tudorancea)
Recrutarea internă versus Recrutarea externă
Recrutarea angajaţilor este necesar să fie bazată pe o planificare riguroasă şi să utilizeze instrumente valide şi eficiente ea fiind o activitate importantă şi complexă cu efecte asupra întregii activităţi şi imagini a companiei. (Nicoleta Ilea)
Nr. 8 - Octombrie 2008
Sporuri, impozite şi concedieri
Un angajat cu contract de muncă cu durată nedeterminată poate primi spor de vechime şi alte sporuri? Există bază legală? (Roxana Ruiu)
Concedierea angajatului problemă
Ni s-a întâmplat tuturor să asistăm la o transformare negativă majoră a unui angajat (sau să ne amăgim că s-a schimbat, ca să nu recunoaştem că am facut prost recrutarea) (Mihaela Tudorancea)
Nr. 7 - Septembrie 2008
Orele suplimentare vedete în presa ultimelor luni
Foarte multe publicaţii şi emisiuni au dezbătut (cred ele) problema orelor suplimentare efectuate cu regularitate de angajaţii din România, baletând pe marginea legii şi a morţii. Rezultatul?! După câteva numere/ediţii au condus cititorul sau telespectatorul în aceeaşi ceaţă londoneză a incertitudinii şi neclarităţii. (Mihaela Tudorancea)
Momentul în care o persoană acceptă un post în cadrul unei organizaţii reprezintă începutul carierei sale în organizaţia respectivă. Această carieră poate dura o perioadă nedefinită de timp în funcţie de capacitatea individului şi oportunităţile care apar pentru respectiva persoană: dacă rămâne pe aceeaşi poziţie sau accede pe următoarele trepte ierarhice. (Ramona Bosînceanu)
Abaterea disciplinară este o faptă în legatură cu munca şi constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu nemotivaţie de către salariat, prin care acesta a încalcat normele muncii, Regulamentul de Ordine Interioară, Contractul Individual de Muncă, Contractul Colectiv de Muncă aplicabil sau ordinele şi dispoziţiile legale ale conducatorilor ierarhici. (Nicoleta Ilea)
Nr. 6 - August 2008
Cum, Când definim “salariul minim”?
Sunt sigură că aproape toţi angajatorii din România ştiu că în ţara lor nu există o definiţie pentru salariul minim. Aparent, s-ar putea crede că nu-i o mare nenorocire însă lucrurile sunt mult mai complicate decât par. (Micaela Jugravu)
Outplacementul: divorţ cu tratament de înfrumuseţare
Aproape obligatoriu în Comunitatea Europeană, din ce în ce mai des şi la noi, outplacementul apare (sub formă de clauză) în contractele individuale de muncă. În contract sunt prevăzute situaţiile în care angajatul va primi servicii de consiliere tip outplacement, care este structura acestora şi perioada medie pe care acestea acţionează. (Mihaela Tudorancea)
Cum se manifestă stresul în muncă
În fiecare zi auzim tot mai mulţi oameni din jurul nostru că sunt obosiţi, că au nevoie de concediu, că sunt stresaţi. Profesorul Hans Selye a studiat, pentru prima dată, în mod ştiinţific, această stare de stres, urmărind reacţiile cobailor la diverşi factori negativi: frig, cald, administrarea de substanţe excitante, emoţii negative şi suprasolicitări fizice. (Nicoleta Ilea)
Nr. 5 - Iulie 2008
Contractul de muncă pe perioadă determinată
O mare parte a angajatorilor au tendinţa de a angaja salariaţi cu contracte individuale de muncă pe perioadă determinată fără a ţine seama de situaţiile expuse în Codul Muncii care reglementează acest lucru. (Diana Kovacs)
De multe ori lipsa marketingului dedicat resurselor umane determină dezechilibre majore în structura organizatorică a unei companii. (Mihaela Tudorancea)
Evaluarea personalului este procesul ce permite aprecierea individului în procesul muncii, urmărind măsurarea caracteristicilor, atât profesionale, cât şi umane. (Nicoleta Ilea)
Nr. 4 - Iunie 2008
Cum abordăm clauza de neconcurenţă?
Una din problemele spinoase întâmpinate permanent de către angajatori este pericolul ca un angajat care părăseşte societatea să desfăşoare în continuare o activitate concurentă. (Adela Cristea)
Cum înregistrăm contractele cu nerezidenţii?
Prevederile Ordinului menţionat nu se aplică doar contractelor încheiate după data intrării sale in vigoare, ci şi contractelor aflate deja în derulare, încheiate anterior intrării în vigoare a O.M.E.F. nr. 2.310/2007. (Alina Isac)
Nr. 3 - Mai 2008
Conflicte de muncă: Declanşare. Soluţionare
Conflictele de interese sunt acele conflicte de muncă ce au ca obiect stabilirea condiţiilor de muncă cu ocazia negocierii contractelor colective de muncă, respectiv sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariaţilor. (Adela Cristea)
Nr. 2 - Aprilie 2008
Unele contribuţii ale administratorilor
Administratorilor/managerilor care au încheiat contract de administrare Ie sunt aplicabile prevederile art. 6 alin. 2, art. 21 alin. 3 şi cele ale art. 29 din Legea nr. 19/2000, modificată şi copletată. (Ana Dincă)
Ce înţelegem prin „formare profesională”?
În limbajul uzual se foloseşte adesea termenul de „formare profesională”. În acelaşi timp însă am constatat că mulţi dintre cei care îl utilizează cunosc într-o măsură mai mică ceea ce prevede legislaţia actuală în legătură cu acest procedeu. (Mihaela Rotar)
Contracte de prestări servicii: Documente. Obligaţii
Pentru lucrările descrise, puteţi să incheiaţi un contract de colaborare pe Codul Civil, convenţie civilă. Veniturile de această natură se impozitează prin opţiune în două feluri. (Ana Dincă)
Nr. 1 - Martie 2008
Contractul colectiv de muncă. Elemente de reţinut
Contractul colectiv de muncă reprezintă o convenţie încheiată în formă scrisă între angajator şi salariaţi prin reprezentanţii lor desemnaţi sau prin sindicate, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă. (Adela Cristea)
Veniturile obţinute în baza O.G. nr. 8 din 2007 şi a Legii nr. 303 din 2004 sunt venituri asimilate salariilor şi pe cale de consecinţă pentru acestea se datorează contribuţii de sănătate. (Ana Dincă)
Cum evaluăm performanţele angajaţilor?
Un aspect important al managementului resurselor umane este reprezentat de evaluarea performanţelor în organizaţie, deoarece prin evaluare putem să înţelegem mai bine natura dinamică a dezvoltării profesionale. (Cristian Banu)
